இலங்கையில் பணிக்கொடை கொடுப்பனவை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?
இலங்கையில், குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவையை நிறைவு செய்யும் பணியாளர்கள் வேலையிலிருந்து விலகும் போதும், ஓய்வுபெறும் போதும் அல்லது துரதிர்ஷ்டவசமாக உயிரிழக்கும் தருணத்திலும் பணிக்கொடை (Gratuity) பெறத் தகுதியடைகிறார்கள். இந்த முக்கியமான நன்மையானது மார்ச் 31, 1983 அன்று அதிகாரப்பூர்வமாக நடைமுறைக்கு வந்த 1983 ஆம் ஆண்டின் 12 ஆம் இலக்க பணிக்கொடை கொடுப்பனவுச் சட்டத்தின் மூலம் நிறுவப்பட்டது. பதினைந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்டு இயங்கும் நிறுவனங்களில் உள்ள நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் இருசாராருக்கும் இந்த குறிப்பிட்ட சட்டம் ஒரு முக்கியமான சட்டக் கட்டமைப்பாகும். ஒரு நிறுவனத்திற்காகத் தங்களின் தொழில்முறை வாழ்க்கையின் பெரும்பகுதியை அர்ப்பணித்த மக்களுக்கு இது நிதி ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது.
உதவிக்குறிப்பு: இலங்கையில் உங்களின் பணிக்கொடைத் தொகையை விரைவாகவும் எளிதாகவும் கணக்கிட, LEXELON பணிக்கொடை கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தவும்.
இந்தச் சட்டத்தின் முக்கிய அம்சங்கள்
- தகுதிகள்: குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவையை பூர்த்தி செய்த பணியாளர்கள் கொடுப்பனவுகளைப் பெறத் தகுதியுடையவர்கள்.
- செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு: ஒரு நபர் வேலையிலிருந்து விலகிய முப்பது நாட்களுக்குள் நிறுவனங்கள் இந்த கொடுப்பனவை சட்டப்பூர்வமாகச் செலுத்த வேண்டும்.
- தாமதக் கட்டணம்: இந்தக் காலக்கெடுவைப் புறக்கணிப்பது பெரிய அபராதங்களைத் தூண்டும், தாமதமான முதல் மாதத்திற்கு 10% தொடங்கி 12 மாதங்களுக்கு மேலான தாமதத்திற்கு 30% வரை அபராதம் விதிக்கப்படும். இதுவே உடனடி செலுத்துதலின் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துகிறது.
- கணக்கீடு: துல்லியமான தொகையானது பணியாளரின் ஊதிய முறையை பெரிதும் பொறுத்தது:
- மாதச் சம்பளப் பணியாளர்கள்: பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஒவ்வொரு சேவை ஆண்டிற்கும் அரை மாதச் சம்பளத்தைப் பயன்படுத்திக் கணக்கிடப்படுகிறது.
- நாட்கூலி அல்லது துண்டு வீதக் கூலிப் பணியாளர்கள்: பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஒவ்வொரு சேவை ஆண்டிற்கும் 14 நாட்களுக்கான கூலியைப் பயன்படுத்திக் கணக்கிடப்படுகிறது.
- சிறப்புச் சூழ்நிலைகள்: காணி சுவீகரிப்புச் சட்டத்தின் கீழ் சுவீகரிக்கப்பட்ட நிலங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் போன்ற தனித்துவமான நிகழ்வுகளையும் இந்தச் சட்டம் உள்ளடக்கியுள்ளது, இங்கு சுவீகரிப்பிற்கு முந்தைய கடைசி மாதச் சம்பளம் கணக்கீட்டிற்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பொது நிறுவனங்கள் தனியார் நிறுவனங்களாக மாறும்போது பணம் எவ்வாறு நிர்வகிக்கப்படுகிறது என்பதையும் இது தீர்மானிக்கிறது.
- விலக்குகள்: வீட்டுப் பணியாளர்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட ஓட்டுநர்கள் உட்பட குறிப்பிட்ட விலக்குகளை இந்தச் சட்டம் கொண்டுள்ளது. மேலும், மோசடி, திருட்டு அல்லது வேண்டுமென்றே சொத்துக்களை சேதப்படுத்தியதற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளர்களின் கொடுப்பனவு குறைக்கப்படலாம்.
- ஒழுங்குமுறை: நிலுவைத் தொகையைச் செலுத்துமாறு நிறுவனங்களுக்கு உத்தரவிடும் அதிகாரம் தொழிலாளர் ஆணையாளருக்கு உண்டு. இதற்குப் கீழ்ப்படியத் தவறினால் நீதவான் நீதிமன்றம் நிலுவைத் தொகையை அபராதமாக வசூலிக்க நடவடிக்கை எடுக்கும்.
எவை கணக்கில் கொள்ளப்படும் மற்றும் எவை விலக்கப்படும்
பணிக்கொடைச் சட்டத்தின்படி, கொடுப்பனவானது “கடைசியாகப் பெற்ற சம்பளம் அல்லது கூலி” என்பதைப் பொறுத்தது. பெயர்கள் முக்கியமல்ல, அதன் உண்மையான தன்மையே முக்கியம். பணம் நிலையானதாகவும், தொடர்ச்சியானதாகவும், உரிமையாகக் கொடுக்கப்படும் போதும், அது வழக்கமாகக் கணக்கீட்டுத் தேவைகளுக்கான கூலியின் பகுதியாக மாறுகிறது.
பல நிறுவனங்கள் அடிப்படைச் சம்பளத்தை மட்டுமே பயன்படுத்தி கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுகின்றன. இருப்பினும், நிலையான போனஸ்கள் அல்லது கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படும் போது, அவற்றைப் புறக்கணிப்பது எதிர்காலத்தில் தொழிலாளர் திணைக்களத்தில் முறைப்பாடு செய்வதற்கு வழிவகுக்கும். முறையான தொழிலாளர் சட்டத்தைப் பின்பற்றுவது என்பது நீங்கள் செய்வதிலிருந்து தப்பிப்பது அல்ல; அது ஒரு முரண்பாடாக மாறுவதற்கு முன்பு ஆபத்தைக் குறைப்பதாகும்.
| கொடுப்பனவு கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படுபவை | கொடுப்பனவு கணக்கீட்டில் விலக்கப்படுபவை |
|---|---|
| அடிப்படைச் சம்பளம் | உற்பத்தி போனஸ்கள் |
| நிலையான மாதாந்தக் கொடுப்பனவுகள் | இலக்குகள் சார்ந்த விற்பனை ஊக்கத்தொகைகள் |
| ஒவ்வொரு மாதமும் வழங்கப்படும் நிலையான போனஸ்கள் | வருகை சார்ந்த வெகுமதிகள் |
| ஒப்பந்தப்படி உறுதியளிக்கப்பட்ட வருமானங்கள் | செயல்திறன் அல்லது அளவு சார்ந்த வருமானங்கள் |
| உற்பத்தி, வருகை அல்லது விருப்பம் சாராத வருமானங்கள் | விருப்பத்தின் பேரிலான அல்லது ஒற்றை முறை பரிசுகள் |
பணிக்கொடையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது
பணிக்கொடையைக் கணக்கிடும் போது, முழுமையாக பூர்த்தி செய்யப்பட்ட சேவை ஆண்டுகள் மட்டுமே கணக்கிடப்படும்; கூடுதல் மாதங்கள் அல்லது நாட்கள் புறக்கணிக்கப்படும். கணக்கீட்டிற்குப் பயன்படுத்தப்படும் "அடிப்படைச் சம்பளம்" என்பது அடிப்படைச் சம்பளத்துடன் வாழ்க்கைச் செலவுக் கொடுப்பனவுகளையும் (வரவுசெலவுத் திட்ட நிவாரணக் கொடுப்பனவுகள் போன்றவை) உள்ளடக்கியது.
மாதச் சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு
பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஒவ்வொரு சேவை ஆண்டிற்கும் முதலாளி அரை மாதச் சம்பளத்தை வழங்க வேண்டும்.
- சூத்திரம்:
(கடைசியாகப் பெற்ற அடிப்படைச் சம்பளம் / 2) × பூர்த்தி செய்யப்பட்ட சேவை ஆண்டுகள் - உதாரணம்: ஒரு ஊழியரின் கடைசி அடிப்படைச் சம்பளம் ரூ. 60,000 ஆகவும், அவர் 7 ஆண்டுகள் 4 மாதங்கள் பணிபுரிந்திருந்தால்:
(60,000 / 2) × 7 ஆண்டுகள் = ரூ. 210,000
நாட்கூலி பெறுபவர்களுக்கு
பணிக்கொடையானது பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஒவ்வொரு சேவை ஆண்டிற்கும் 14 நாட்களுக்கான கூலிக்குச் சமமாகும்.
- சூத்திரம்:
(கடைசி தினசரி கூலி × 14 நாட்கள்) × பூர்த்தி செய்யப்பட்ட சேவை ஆண்டுகள் - உதாரணம்: ஒரு தொழிலாளி ஒரு நாளைக்கு ரூ. 2,000 ஈட்டி, 10 ஆண்டுகள் 9 மாதங்கள் பணிபுரிந்திருந்தால்:
(2,000 × 14) × 10 ஆண்டுகள் = ரூ. 280,000
துண்டு வீதக் கூலிப் பணியாளர்களுக்கு
வருமானம் மாறுபடும் என்பதால், கடைசி 3 மாதங்களின் அடிப்படையில் தினசரி கூலி சராசரியாகக் கணக்கிடப்படுகிறது.
- சூத்திரம்:
(கடைசி 3 மாதங்களின் சராசரி தினசரி கூலி × 14 நாட்கள்) × பூர்த்தி செய்யப்பட்ட சேவை ஆண்டுகள் - உதாரணம்: ஒரு தொழிலாளி தனது கடைசி 3 மாதங்களில் 60 வேலை நாட்களில் மொத்தம் ரூ. 180,000 ஈட்டி (அவரது சராசரி தினசரி கூலி ரூ. 3,000 ஆகும்), 8 ஆண்டுகள் 5 மாதங்கள் பணிபுரிந்திருந்தால்:
(3,000 × 14 நாட்கள்) × 8 ஆண்டுகள் = ரூ. 336,000
